2025年4月16日，生涯大讲堂第三期——“智汇未来：从校园启航，探索人力资源新机遇”于学思楼B504顺利开展。本次活动有幸邀请到同济大学企业管理硕士、世界500强子企业人力资源总监周红春作为主讲老师。周老师以他对行业的敏锐洞见，深入分析了行业发展趋势、企业用人以及简历面试要求三大板块，带领同学们踏上人力资源探索之旅，呈现了一场兼具行业睿见与实战经验的人力资源领域发展立体解读。
一、讲师分享
周老师从特色优势、专业优势、品牌优势三方面对中国国际技术智力合作集团有限公司进行全景式介绍，结合人力资源外包、灵活用工等典型案例，带领同学们穿透行业表象，理解人力资源管理的核心价值。
在人工智能时代的大背景下，针对人力资源行业发展趋势，周老师围绕技能需求结构性变革、技术驱动效能升级、HR职能战略性转型、用工模式与组织结构革新以及政策与行业生态优化五大板块，强调在AI深度嵌入人力资源行业情况下，同学们应注重自我优势体现，可通过积极参与校内外各项活动增强个人软能力、软技术，培养全局视角和战略决策能力。
周老师还联动职业生涯规划课程内容，从企业用人要求的角度出发，引入“CD模型”“霍兰德六型”等建议同学们进行职业自测，更高效精准地了解自我，并以此确定未来的职业方向。
在求职实战环节，周老师以“一看二留三想见”道出打造黄金简历的关键因素，并从企业背景了解、常见问题准备、优势与匹配度展现三方面详细说明准备面试的诀窍，重塑了同学们对求职过程的认知——从“简历投递后等待筛选”的被动状态，转变为“依据岗位需求精准自我设定”的主动策略思维。
二、交流提问
在提问交流环节中，周老师耐心倾听同学们围绕职业发展的各类困惑，从企业管理与人才招聘的多元视角，逐一展开深入浅出的解答。对于“考证焦虑”“跨专业求职”等热点问题，周老师为同学们纠正误区，从机会成本的隐形损耗与实践经历的边际效益出发，考证的本质并非数量的竞赛而是能力的锚点，应避免信息差导致的无效努力，建议同学们更注重培养问题解决以及经验迁移的能力，让每一张证书都成为蓝图上的精准注脚。
三、颁发聘书
问答环节之后，本次讲堂也引来尾声，工商管理学院团委书记崔延顺老师为周红春老师颁发了学院校外生涯导师的聘书。崔老师表示未来学院将继续建设生涯导师交流平台，助力同学们的职业生涯规划与发展。
四、结语
工商管理学院将继续深耕生涯大讲堂平台建设，持续链接各行各业，针对专业认知困惑、实习选择迷茫、职业定位难题，深化同学们对行业生态、职业赛道的立体化认知，引导同学们结合自身特质与市场趋势，科学规划个人职业发展。